退職代行を使いたいけど、有給休暇が残っていない・少ない。そういう状況でも退職代行は使えます。
有給なしの場合の退職の流れ
| 有給あり（10日） | 有給なし | |
| 申し込み翌日 | 代行業者が会社に連絡 | 代行業者が会社に連絡 |
| 翌日〜有給消化中 | 出社不要・給与支払い継続 | 欠勤扱い（給与なし） |
| 退職日 | 有給消化終了日 | 申し出から2週間後 |
| 費用対効果 | 有給分の給与で相殺できることが多い | 退職代行費用が純粋にかかる |
有給がない場合でも退職代行を使う価値はあるか
有給がなくても退職代行を使う価値はあります。主な理由は次のとおりです。
有給なしでも退職代行を使うメリット
- 上司と話さずに退職の意思を伝えられます
- 精神的な消耗なく退職手続きを進められます
- 引き留めや嫌がらせを回避できます
- 残業代が未払いの場合は請求交渉もできます（労組・弁護士法人）
有給が付与されていないか確認してください
入社後6ヶ月を過ぎると10日の有給休暇が付与されます。会社が有給を与えていない場合や、有給を使わせないようにしている場合は、労働基準法違反です。退職代行業者（労組・弁護士法人）に相談することで、取得できる場合があります。
よくある質問
有給が2〜3日しかありません。退職代行を使う意味はありますか？
あります。少ない有給でも消化交渉はできますし、何より上司との直接交渉を避けられることの価値があります。
有給が付与されていないのに「ない」と言われました。
入社6ヶ月後には法定で10日の有給が付与されます。付与されていない場合は労働基準法違反の可能性があります。
本記事は2026年3月時点の情報です。最新情報は各サービスの公式サイト・公的機関をご確認ください。本サイトはアフィリエイトリンクを含みます。